1、集团用人机制：
　　有德才有得，德就是得；有才无德是废才，有德无才是庸才，有才有德是人才。德才兼备。

2、学习型企业：
　　创新是企业的魂：科技创新、经营创新、管理创新、财务创新

3、企业文化： 学习、思考、创新、发展；

4、企业价值： 以企业文化凝聚员工归属感、认同感，激发员工积极性和创造性。实现企业与员工的双赢，实现企业和个人的共同愿景。

5、万丰集团的人才战略：
　　人才战略：人才走培训与引进的路子，要人尽其才，物尽其力。以最小的成本，获取最大收益。实施人力资源战略是服务与引领企业的引擎动力！
　　岗位要求：做缺不了的能人……，我是最棒的！
　　中层以上干部：二年内，中专以上文化程度；五年内，大专以上文化程度。平均年龄 38 周岁以下，精通本岗位工作，具备领导能力，团队成绩优秀。
　　行政员工：在职中专以上文化程度，新录用必须大专以上文化程度；
　　普工：通过技能培训，获取一、二、三级岗位操作证书，凭证上岗；半年内通不过岗位技能考试，自动下岗。