1、企业为何为建立薪酬福利制度？
　　A、小河有水大河满，员工兜里有钱了，企业才能赚到钱。
　　B、它决定工作满意感，激发员工工作动机，真正地体现“劳有所得、多劳多得”，公平、公正原则，保障了员工利益，有利于调动员工积极性，更好地服务于企业。
　　C、降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动；薪酬可以满足人们不同层次的需要，它在提供员工衣食住行的同时，也为员工发展个人业余爱好，追求更高层次的需求提供了条件。
　　D、薪酬还是成就的象征，员工常常把薪酬看成是企业对他们工作的认可和欣赏。

2、万丰的薪酬福利制度是怎样的？
　　A、调查 薪酬管理中存在的问题， 员工对薪酬福利制度的看法与评价，以便更好地实施。
　　B、对岗位评估，建立岗位工作考核责任制。
　　C、按照制度，对岗位工作进行考核和监督。
　　D、薪 酬管理建立在考核的基础之上。
　　E、确定企业薪酬总额；
　　F、设计津贴模式、奖金模式和长期激励模式；
　　G、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。
　　H 、企业利润与员工分享，每年发放股金。